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                推進(jìn)人才開發(fā)計(jì)劃 培養(yǎng)儲備干部隊(duì)伍 --2018年度輪胎模具事業(yè)部第一期儲備干部培養(yǎng)計(jì)劃開班典禮隆重舉行

                發(fā)布時間:2018-01-30

                人才是公司發(fā)展的核心推動力,培養(yǎng)一批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍將對公司未來的發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。輪胎模具事業(yè)部為了推動“轉(zhuǎn)型升級,做精品模具,走全球中高端客戶路線”的戰(zhàn)略規(guī)劃以及應(yīng)對新形勢市場競爭、人力資源的挑戰(zhàn),計(jì)劃從2018年2月份開始推進(jìn)“尊重、關(guān)愛、成長”的人才開發(fā)和培養(yǎng)計(jì)劃。通過實(shí)施有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃,合理挖掘和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的儲備干部隊(duì)伍,讓公司優(yōu)秀人才獲得學(xué)習(xí)、成長和發(fā)展的機(jī)會和平臺,同時為公司的可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保障。 

                1月30日下午,“2018年度輪胎模具事業(yè)部第一期儲備干部培養(yǎng)計(jì)劃開班典禮”在新廠培訓(xùn)室隆重舉行,出席會議的有洪澤斌總經(jīng)理、曾旭釗總工程師、廖福興總調(diào)度及各部門經(jīng)理,典禮由蔡錠波經(jīng)理主持,《巨輪報(bào)》主編應(yīng)邀參加本次開班典禮。

                蔡錠波經(jīng)理介紹說,儲備干部,即是指根據(jù)事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃需要事先進(jìn)行培養(yǎng)的管理型人才、技術(shù)型人才及技能型人才等。以輪模部總經(jīng)辦為首,建立培養(yǎng)人才的組織和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),牽頭建立“統(tǒng)分結(jié)合”的人才培養(yǎng)體系,事業(yè)部各職能部門和各項(xiàng)目作為人才培養(yǎng)的基地,負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)對象的初步甄選和人才培養(yǎng)計(jì)劃的具體實(shí)施??偨?jīng)辦作為人才培養(yǎng)的組織、指揮、協(xié)調(diào)部門,也是此次人才培養(yǎng)計(jì)劃的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)計(jì)劃的編制、審批,培養(yǎng)對象的甄選,標(biāo)準(zhǔn)和程序的制定,培養(yǎng)計(jì)劃具體實(shí)施的統(tǒng)籌安排等。儲備干部培養(yǎng)計(jì)劃共三期,每期培訓(xùn)時間為18個月,每期培訓(xùn)人數(shù)為30多人左右,采取自主報(bào)名與部門推薦兩種方式相結(jié)合的方式選人。為適應(yīng)不同崗位的需要,結(jié)合員工職業(yè)生涯規(guī)劃,擬對培養(yǎng)對象采取內(nèi)部培養(yǎng)(兼職崗位培訓(xùn)、輪崗式培訓(xùn)、項(xiàng)目培訓(xùn)、邀請外部講師)及外部培養(yǎng)(外出優(yōu)秀的企業(yè)參觀交流、參與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)課程學(xué)習(xí)、參加相關(guān)技能拓展訓(xùn)練)兩種方式進(jìn)行培養(yǎng)。從而塑造一批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,在工作中能獨(dú)當(dāng)一面的人才。

                接著,洪澤斌總經(jīng)理致辭,對入選首批儲備干部隊(duì)伍的同學(xué)表示祝賀。他說,我們對儲備干部的培養(yǎng)目標(biāo)有四個:1、使事業(yè)部具有一支綜合素質(zhì)較高、愛崗敬業(yè)、進(jìn)取心強(qiáng)、認(rèn)同公司和事業(yè)部文化的儲備干部隊(duì)伍;培養(yǎng)一批具有良好的自我管理、團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)管理能力,較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力,較強(qiáng)的實(shí)踐及創(chuàng)新能力,工作中能夠獨(dú)擋一面,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的各崗位梯隊(duì)人才。2、善于運(yùn)用現(xiàn)代化企業(yè)管理知識或工具進(jìn)行管理工作;3、具備多元化的視覺、多崗位的工作技能,能適應(yīng)不同工作環(huán)境;4、具備派遣出國工作的技能,能促推進(jìn)事業(yè)部的國際化發(fā)展戰(zhàn)略。最后通過對儲備干部的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)及素質(zhì)測評、工作績效評價(jià)后,根據(jù)其培養(yǎng)情況及崗位需求,原則上,每期評定的優(yōu)秀學(xué)員選出3名優(yōu)先予以晉升一級分配到需求崗位。其他學(xué)員視情況給予晉升一級掛職鍛煉,并根據(jù)實(shí)際工作情況予以優(yōu)先提薪。我們希望各位儲備干部都能夠認(rèn)清新時代的企業(yè)要求,在不斷提升自己的同時,也能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中。也希望大家在學(xué)習(xí)的過程中多提意見,讓培訓(xùn)中心不斷完善培訓(xùn)課程,一起建立一種有效的、生動的人才培養(yǎng)機(jī)制,為輪模部的發(fā)展提供更強(qiáng)大的驅(qū)動力。

                典禮最后,全體成員起立,宣讀質(zhì)量宣言。